1、个体劳动合同的终止。无固定期限的劳动合同，可以通过下列五种不同的方式终止：（1）双方同意(无需任何手续)；（2）在试用期内（除了书面通知外，无需任何手续）；（3）通知解除（要经就业及收入中心批准）；（4）紧急情况；（5）法院判决。 

2、重组。如果雇主想在3个月内解聘同在一个劳工局管辖区域内工作的20名以上的雇员，雇主都必须遵守《职工委员会法》、《集体裁员通知法》、《劳动关系条例》等法律。根据《职工委员会法》，上述解聘要适用职工委员会的建议程序。根据《集体裁员通知法》，在裁员之前，应向劳工局及相关工会发出通知并提供详细的裁员计划，并应对此保密。一般来说，应对被裁雇员所产生的经济后果和便利制定社会安置计划。此等安置计划包括与工会协商的解约补偿金。