1、工资和休假奖金。根据《最低工资和最低休假奖金法》，所有年龄在23至65岁的雇员，都有权得到最低工资。最低工资每两年核定一次，目前每月最低工资标准约为1300欧元。对于23岁以下的雇员，适用法定最低工资，其金额根据23岁以上雇员的最低工资的不同百分比计算。另外，所有雇员，不分年龄，都有权得到年工资总额8％的最低休假奖金。许多集体劳动合同都规定最低工资标准，并规定每年(或每两年)根据物价指数自动调整。

2、休假。法定最短年休假为每周工作天数的4倍。休假期间，支付正常工资。雇主有义务让雇员能够享受法定的最短年休假。 

3、利润分享与雇员购股权方案。通过向雇员分发股份存单和授予利润分配证书，可以让雇员获得公司的经济利益，但在公司一般会议中，雇员并不能因此而获得投票权。 

4、病假工资。根据荷兰劳动法，在雇员生病的头两年内，雇主仍有义务支付雇员月工资的70％，最多为法定最低日工资（目前为163欧元）的70％，每月病假工资最多不超过（（21.75天×163欧元）× 70％＝2480欧元）。但根据合同的补充性规定，例如集体劳动合同的规定，在雇员生病的第一年里，雇主通常都有义务向该雇员支付实际工资的100％。雇员生病两年以上，雇主不用再为他操心，此时可适用《残疾人福利法》（WAO）。《残疾人福利法》对于65岁以下的生病雇员规定了某些福利。这些福利的多少，取决于残疾的程度以及该雇员残疾之前最后一个月所挣的工资，最高金额目前约为2480欧元。 

5、其他福利。有时雇主要支付额外的补偿，包括每工作满一年多支付一个月的工资（所谓的“第13个月工资”）、利润分享、正常工资之外的销售提成，以及加班额外补偿等。