试用期只有以书面方式约定才有效，对缔约双方的试用期必须相同。另外，试用期的期限取决于劳动合同的期限：（1）无固定期限的劳动合同，以及两年以上的劳动合同，试用期最长为2个月；（2）不到两年的劳动合同，试用期最长为1个月。

不得竞争条款。缔约方可以书面形式有效约定不得竞争条款。据此条款，劳动合同终止后一定期限内，雇员接受其他雇主聘用的能力将受到限制。该条款应精确规定不得竞争的期限和地理区域、所涉及的工作范围。对雇员的限制不得是不公平的或不合理的。否则，法院可以限制不得竞争条款的适用范围，甚至可以撤销整个条款。