不管劳动合同以哪种形式，有关劳动合同的规则都是强制性的。某一雇用协议即是劳动合同，还是其他合同，如劳务合同或管理合同等，取决于具体的事实情况。在这个问题上，判定是否存在劳动合同的关键因素是：（1）雇主是否有权向雇员发出指令，而且雇员是否必须遵守这些指令；（2）雇员是否有义务亲自完成工作；（3）雇主是否为雇员所做的工作支付工资。 

因此，由自主经营的个人提供个人服务的合同，可以构成劳动合同，适用劳动合同的法律规则。根据《成文法》的规定，一旦出现某些事实情况，就可以从法律上推定存在劳动合同。