由于荷兰特有的“低地模式”，通过“对话”寻求“妥协”来调节荷兰的劳资关系，企业、工会和政府间形成了一整套可行的协商机制和办法，有效避免了劳资纠纷对于经济增长的负面影响。荷兰的工会组织较为温和，欧洲权威机构的调查显示荷兰在欧盟国家中罢工天数最少。荷兰历任政府也普遍推崇务实的执政风格，在处理国际事务时也深受不为人先、不甘人后传统思维的影响。